DROIT DU TRAVAIL

Ce qu'il faut savoir

Le droit du travail régit les relations entre employeurs et salariés.

La vie de l’entreprise est fortement impactée par ce droit en constante mutation, évoluant au gré des réformes.

Que vous soyez employeur ou salarié, nous sommes à votre service pour vous conseiller et vous défendre.

Nous accompagnons et conseillons les chefs d’entreprises et leurs équipes, pour répondre à des questions techniques ou liées aux relations sociales quotidiennes, élaborer des stratégies R.H., et ce, dans une démarche d’anticipation, d’optimisation et de sécurisation des pratiques.

Nous assistons et orientons les salariés tout au long de leur vie professionnelle, de la conclusion à la rupture de leur contrat de travail, et ce, pour sécuriser les relations de travail avec l’employeur.

Nous défendons également, salariés et employeurs, devant toutes les juridictions traitant du Droit du Travail : Conseil de Prud’Hommes, Tribunal Judiciaire, Tribunal Administratif et Cour d’Appel.

Relations individuelles

I - Choix & rédaction du contrat de travail & de ses avenants

II - Exécution du contrat de travail

Durée & aménagement du temps travail, congés payés, rémunération, gestion des absences, télétravail, etc.

III - Santé & sécurité au travail, harcèlement moral & sexuel, discriminations, égalité professionnelle.

VI - Mobilité internationale (détachement, expatriation), problématiques transfrontalières droit disciplinaire

V - Rupture de contrats de travail

Démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié, transaction

VII - Droit pénal du travail

Travail dissimulé, sécurité, etc.

Relations collectives

I - Mise en place et suivi des Institutions Représentatives du Personnel : élections professionnelles, Comité Social & Economique (C.S.E.)

II - Négociation & rédaction d’accords d’entreprises

III - Contentieux collectif.

VI - Plans de sauvegarde de l’Emploi (P.S.E.)

Informations

Le droit du travail, régissant les relations entre un employeur et un employé, vise à encadrer la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail, et à garantir le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité sociale, et la protection des travailleurs vulnérables.